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岛内通过法案上班族可请育婴假半年有薪

发布时间:2019-07-13 00:17:58

岛内通过法案 上班族可请育婴假半年有薪

台海12月12日讯 台“立法院”卫环委员会今天初审通过将“两性工作平等法”更名为“性别工作平等法”,除了申请育婴留职停薪对象从30人以上事业单位受雇劳工扩大到全台受雇劳工外,适用企业新增90万家,受惠劳工约181万余人。此外,在“立委”郑运鹏坚持下,未来配偶陪产假也从2天增加到3天。

据台湾《联合报》报道,至于留职停薪津贴,也可望在下午初审通过,一旦通过,未来申请留职停薪劳工,将可获得全体劳工平均投保薪资五成津贴,亦即1万5千元新台币,长可领半年,这项津贴将由就业保险基金支付。

“立院”初审通过 留职停薪长2年

“两性工作平等法”原规定受雇30人以上之受雇者可在子女满3岁前申请育婴留职停薪,长2年,面对少子化趋势,“行政院”为鼓励生育,决定发给“育婴留职停薪津贴”,“立法院”卫环会今天审查“两性工作平等法”、“就业保险法”等配套法案,中午先通过“性别工作平等法”修正案,删除留职停薪适用对象仅限30人以上雇用单位,适用对象扩大到全台受雇劳工。

根据“劳委会”统计,30以下事业单位为90万7千余家,受雇劳工为181万7千余人,一旦上述对象也纳入留职停薪适用对象后,全台666万余名受雇劳工都可一体适用,只要家有3岁以下子女,都可申请留职停薪,不限性别。

家庭照顾假 扩大到5人以上企业

此外,原法案“家庭照顾假”仅限30人以上事业单位受雇者,但修正条文扩大到5人以上雇主受雇者就可适用,如果遇到家庭成员发生严重的疾病或其他重大事故需亲自照顾时,得请“家庭照顾假”。

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